Почему многие дизайнеры стремятся работать фрилансерами? Основная причина – это свобода! Свобода – это когда ты никому не нужен. И это должен помнить каждый фрилансер.

Минусы работы фрилансера:

1. Заработок. Принято считать, что фрилансеры больше зарабатывают. Действительно в отдельные месяца, особенно в сезон, опытный фрилансер способен заработать больше 200 тыс.руб. Но если брать среднемесячный заработок фрилансера за год, то он будет существенно меньше заработной платы сотрудника, работающего в офисе, и редко когда будет превышать 50-60 тыс.руб.
2. Стабильность. У фрилансера нет стабильности: ни в количестве заказов, ни в постоянном заработке. В следствие этого невозможно планировать свою жизнь, покупки, кредиты, детей и т.п. Фрилансер живет сегодняшнем днем.
3. Защита. Фрилансер по определению юридически не защищен. Даже если заключен официальный договор с заказчиком, это ничего еще не означит. Фрилансера всегда можно «кинуть», не заплатить, обмануть и т.п. К сожалению этим и пользуются недобросовестные заказчики. С юридическим лицом это сделать гораздо сложнее, да и ответственность больше. Понятие «фрилансер» вообще нет в трудовом законодательстве, а значит фрилансер никаким образом не защищен.
4. Отдых. Некоторые думают, что у фрилансеров больше свободного времени. Наоборот, т.к. фрилансер должен не только выполнять свою непосредственную работу, но и думать о поиске новых клиентов, вести с ними переговоры, заключать договора и т.п. Для отдыха существуют отпуска, отгулы и, наконец, больничные листы.
5. Профессионализм. Ни один фрилансер не способен знать все, что могут знать остальные сотрудники, работающие в офисе, в т.ч. и в других отделах. Дизайнер не сможет подробно проконсультировать заказчика по вопросам материалов, инженерии, применяемых технологий и т.п. Работая дома невозможно ни с кем проконсультироваться, пообщаться и принять правильное решение, а значит фрилансер – это прямая дорога к деградации. При этом страдает не только сам дизайнер, но и заказчик.
6. Конкуренция. Фрилансеру постоянно приходится самому искать заказчиков. В Москве конкуренция на рынке дизайна настолько высокая, что фрилансеру очень сложно искать заказчиков и обеспечить себя постоянной работой и заработком.
7. Дисциплина. Работая дома очень сложно настроить себя на рабочий лад. Домашняя обстановка по определению располагает к отдыху, расслабляет. Не говоря уже о семье, детях и прочих домочадцев, которые постоянно отвлекают. Именно поэтому некоторые фрилансеры снимают помещение под офис недалеко от дома, и ходят туда, как на работу – это создает спокойную рабочую атмосферу.
8. Социальные гарантии. Фрилансер социально не защищен – он не имеет ни трудовой книжки, ни права на больничный лист или декретный отпуск. Стаж ему не идет, да и вообще он имеет никакого соц. пакета. Уходя в отпуск или больничный он теряет все – и клиентов и заработок. Работая в крупной компании, чаще всего предлагаются дополнительные социальные льготы – безпроцентные кредиты, оплата проезда, корпоративный отдых и многое другое.
9. Не нормированный рабочий день. У фрилансера свободный график работы и не нужно каждый день приезжать в офис. Это действительно так, график свободный, но не нормированный. Обычно фрилансеры работают и по ночам и в выходные, чтобы заработать себе на хлеб. Работа в офисе более предсказуема и нормирована.
10. Проблемы со здоровьем. Фрилансер проводит больше времени перед компьютером. Отсюда может быть множество проблем со здоровьем: начиная от падения остроты зрения и сколиоза и заканчивая межпозвоночной грыжей.
11. Рабочее место. Фрилансер работает дома на собственном компьютере, и обязан самостоятельно следить за его состоянием, ремонтом и апгрейдом. В случае его поломки необходимо найди средства для его ремонта, а во время ремонта фрилансер опять остается без работы. Работая в офисе все технические вопросы решаются существенно быстрее, вплоть до минутной замены рабочего места.
12. Финансовая поддержка. Фрилансер сам несет за себя ответственность и в случае возникновения сложной жизненной ситуации (проблемы со здоровьем, с родителями, с финансами и т.п.) только он сам (или его родственники по возможности) сможет себе помочь. Работая в Компании, руководство предпримет все возможные меры, в т.ч. финансовую поддержку, чтобы оперативно решить проблемы сотрудника и вернуть его в рабочее состояние.

В компании «Фундамент» при подборе дизайнеров осуществляется очень жесткий отбор, изучение портфолио, отзывов, рекомендаций и обязательное анкетирование. Несмотря на очень красивые «картинки» в портфолио, дизайнеры, отработавшие фрилансерами более двух лет, деградировали в техническом и технологическом плане и редко когда набирают больше 10 баллов из 25 возможных. Прогресс не стоит на месте, но угнаться за ним в состоянии только Команда. Мы стараемся не брать на постоянную работу дизайнеров, которые отработали на фрилансе более двух лет.

На собеседовании дизайнеры часто спрашивают один и тот-же вопрос – почему мы не работаем с фрилансерами и не отдаем проекты на фриланс. Причин много:

1. Фрилансеры медленно включаются в работу. Фрилансеру нужно объяснять, какие приемы дизайна у нас приняты, а какие – категорически запрещены. Фрилансеру нужно изучить стандарты и регламенты принятые в нашей компании. Все это очень не быстро.
2. С сотрудниками, работающими удаленно, снижается эффективность коммуникации. Многие хорошие идеи рождаются спонтанно в результате общения. С фрилансером такого не бывает.
3. В случае возникновения недовольства заказчика в процессе выполнения работы руководству необходимо быстро решить и по возможности устранить все проблемы, оперативно организовав совещание и выявив суть проблемы. Фрилансер не находится постоянно в офисе, а значит оперативно решить проблему заказчика не удастся.
4. В нашей Компании принято, что мы работаем в едином и дружном коллективе, что мы всячески помогаем и консультируем друг друга. В процессе ремонтных работ часто возникает необходимость и заказчика или прораба оперативно решить какой-то вопрос в личном общении. В случае, когда сотрудник работает удаленно – это сделать невозможно.
5. Отсутствие контроля. Фрилансер – по определению безответственный работник и не контролируемый. Никогда не знаешь, где он находится и что делает. И как в таком случае объяснить заказчику, где находится сотрудник и почему не отвечает на телефон.
6. При работе в офисе как у заказчиков, так и у дизайнеров ежедневно возникает огромное количество вопросов, связанных с разрабатываемым интерьером. В офисе всегда можно проконсультироваться с инженером, менеджером, руководителем по всем интересующим вопросов, которые выходят за рамки компетенции дизайнера, что только способствует повышению качества выполняемого проекта. Фрилансер не имеет такой возможности, а значит качество и принципиальная реализуемость проекта под большим вопросом.

В связи со всем выше сказанным руководство ГК «Фундамент» не приветствует работу фрилансеров и крайне не рекомендует заказчикам пользоваться услугами фрилансеров.